工程专业分包合同是否需要备案 工程专业分包合同是需要进行备案的。备案的原因是,对中下层服务单位有一定的约束;通过备案才能使得建筑项目的施工工作正常展开;备案的合同可作为事后纠纷的凭证。一、工程专业分包合同是否需要备案工程专业分包合 黔西南律师事务所 2026-02-28 2822
工厂不让辞工不让走可以去劳动局告他吗 工厂拒绝辞工,员工可向劳动局投诉。劳动者有权提前通知用人单位解除劳动合同,不受单位批准影响。劳动局会依法处理,维护劳动者权益。一、工厂不让辞工不让走可以去劳动局告他吗当工厂拒绝批准员工的辞职申请,甚至 黔西南律师事务所 2026-02-28 900
解决劳动争议的途径有哪些方法 解决劳动争议的途径方法有依法协商、调解,也可以直接申请劳动仲裁,对劳动仲裁裁决不服的,当事人还可以依法提起诉讼。无论是何种方式,都是劳动者和用人单位解决劳动争议的有效途径。一、解决劳动争议的途径有哪些 黔西南律师事务所 2026-02-28 856
如果劳动仲裁了公司还不给钱怎么办 如果劳动仲裁了公司还不给钱怎么办?本文为您详解解决策略,从法律途径到权益保障,一一道来,想知道这里边的法律风险,请跟随律师在线小助手一起一探究竟。一、如果劳动仲裁了公司还不给钱怎么办当劳动者在仲裁中胜 黔西南律师事务所 2026-02-28 233
离婚后怎么申请变更抚养权 离婚后需要变更抚养权的,可以先由双方当事人协商确定变更事宜,协商不成的,可以向法院提起诉讼。一般对于直接抚养子女一方患有严重疾病或者因伤残无力继续抚养子女的情形,可以要求更换抚养权归属。一、离婚后怎么 黔西南律师事务所 2026-02-28 205
有关劳动仲裁和劳动诉讼的差异是什么 劳动仲裁和劳动诉讼的差异是劳动争议仲裁的法律依据主要是劳动争议调解仲裁法,劳动诉讼的法律依据主要是民事诉讼法;劳动争议仲裁由劳动仲裁委员会审理,劳动诉讼由人民法院审理。一、有关劳动仲裁和劳动诉讼的差异 黔西南律师事务所 2026-02-28 654
劳动纠纷案件中诉讼主体如何界定 劳动纠纷案件中诉讼主体是劳动者和用人单位。根据我国劳动争议调解仲裁法的相关规定,如果劳动者与劳动派遣单位发生争议的,劳务派遣单位和用工单位为诉讼中的共同当事人。一、劳动纠纷案件中诉讼主体如何界定劳动争 黔西南律师事务所 2026-02-28 1918
劳动监察大队归哪个部门管理 劳动监察大队归人社局管理,需要注意的是劳动监察大队的职责是宣传国家劳动保障方针、政策和劳动保障规定和规章,检查用人单位遵守劳动保障规定和规章的情况以及处理劳动纠纷。一、劳动监察大队归哪个部门管理劳动监 黔西南律师事务所 2026-02-28 576
自诉案件是否可以和解 自诉案件是可以和解的。一般是在宣告判决之前可以进行自诉案件的和解。刑事案件中的自诉案件一般是指的可以由受害人自己向法院提起诉讼的案件。自诉案件还可以提起附带民事诉讼。一、自诉案件是否可以和解可以和解。 黔西南律师事务所 2026-02-28 2267
劳动诉讼中举证责任倒置的具体规定是什么 劳动诉讼中举证责任倒置的具体规定是《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第六条、第五条,具体内容是在劳动争议纠纷案件中,因用人单位作出开除、辞退、除名、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年 黔西南律师事务所 2026-02-28 2108
劳动纠纷案件可以起诉的期限是多久 劳动纠纷案件可以起诉的期限是15日,自收到仲裁裁决书之日起计算。劳动纠纷的处理一般是劳动者与用人单位直接进行协商,协商不成的向劳动仲裁委员会提出劳动仲裁申请。一、劳动纠纷起诉期限是多久劳动纠纷的起诉期 黔西南律师事务所 2026-02-28 2628
劳动纠纷是否可以直接向法院提起诉讼 劳动纠纷不可以直接向法院提起诉讼,必须要先向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。在司法实践当中,当事人可以依法委托律师、基层法律服务工作者等人员进行劳动仲裁活动。一、劳动纠纷是否可以直接向法院提起诉讼不可 黔西南律师事务所 2026-02-28 1921
离婚后一方不支付小孩抚养费是否违法 离婚后一方不支付小孩抚养费是违法的。在司法实践当中,当事人撰写子女抚养协议书应当写明双方当事人的基本情况、孩子抚养权的归属、当事人需要支付抚养费的数额等内容。一、离婚后一方不支付小孩抚养费是否违法一般 黔西南律师事务所 2026-02-28 1178
请事假一般会扣工资吗 请事假一般会扣工资。在生活实践当中,如果劳动者因个人原因的需求,需要向用人单位请事假的话是不能进行相关劳动工作的,因此应当扣除事假时间对应的工资。一、请事假一般会扣工资吗请事假一般会扣工资。劳动者因为 黔西南律师事务所 2026-02-28 2379
新东方辞退拒调岗员工被判赔38.25万,拒绝调岗被辞退有哪些补偿 新东方因辞退拒调岗的员工,结果被判赔38.25万。拒绝调岗被辞退的补偿是赔偿经济补偿金,而且我国劳动法规定不能随意对员工进行降薪调岗,故该行为是违反劳动法的。新东方因辞退拒调岗的员工,结果被判赔38. 黔西南律师事务所 2026-02-28 1902
打劳动官司的流程 打劳动官司需要先进行劳动仲裁,对仲裁结果不服才能到法院起诉,起诉流程是准备好民事起诉状和证、到具有管辖权的人民法院起诉据、法院受理等。打劳动官司的地址在用人单位所在地或者劳动合同履行地的基层人民法院。 黔西南律师事务所 2026-02-28 1598
法院撤诉需要几个工作日 法院撤诉实际上并没有固定时间规定。撤诉时间因案件性质、复杂程度及法院效率而异,通常满足条件后法院会尽快审查裁定。具体撤诉时间需根据实际情况确定。一、法院撤诉需要几个工作日关于法院撤诉需要几个工作日的问 黔西南律师事务所 2026-02-28 2865
学生谎称长期工犯法吗 学生谎称长期工一般属于违法行为,涉及欺诈。学生谎称长期工造成劳动合同失效的,单位开除后没有经济补偿金。因此造成单位损失还需要承担赔偿责任。一、学生谎称长期工犯法吗学生谎称长期工属于欺诈行为,可能会涉及 黔西南律师事务所 2026-02-28 641
劳动局投诉后几天有结果 劳动局投诉后15天内会有结果,劳动者可以通过拨打劳动局的电话投诉,也可以在劳动局官网投诉,还可直接到当地劳动局窗口投诉,劳动者投诉时需要准备好本人身份证和劳动证明文件等资料。一、劳动局投诉几天处理到劳 黔西南律师事务所 2026-02-28 2497
劳动诉讼需要请律师吗 是否请律师参与劳动诉讼,取决于个人情况和案件复杂性。本文详细分析了劳动诉讼中律师的角色、自行处理的时间成本以及仲裁诉讼知识的必要性,帮助读者更明智地选择是否寻求律师协助。一、劳动诉讼需要请律师吗劳动诉 黔西南律师事务所 2026-02-28 991
土建工程包括哪些内容 土建工程包括工程建造过程中的勘测、设计、施工、养护、管理等各项技术活动,又包括建造过程中所耗的材料、设备与物品等。土建工程可以分包出去,土建工程分包必须按照法律规定进行,分包时必须征得发包人的同意,分 黔西南律师事务所 2026-02-28 1396
未满十八岁的暑期工可以用么 未满十八岁,但满十六岁的暑期工可以用,如果用人单位不发工资或者克扣工资的可以向当地劳动部门投诉、申请仲裁,或者向人民法院起诉。权益受到侵害时应当使用法律手段维权。未满十八岁,但满十六岁的暑期工可以用, 黔西南律师事务所 2026-02-28 2724
加班违反劳动法怎么投诉 加班违反劳动法的投诉是到当地的劳动局进行投诉,也可以是拨打全国人力资源社会保障电话进行投诉,根据法律规定,单位安排员工加班的时间不能过长且要支付加班费。一、加班违反劳动法怎么投诉如果用人单位强迫劳动者 黔西南律师事务所 2026-02-28 814
未满十八岁的暑期工可以用么 未满十八岁,但满十六岁的暑期工可以用,如果用人单位不发工资或者克扣工资的可以向当地劳动部门投诉、申请仲裁,或者向人民法院起诉。权益受到侵害时应当使用法律手段维权。未满十八岁,但满十六岁的暑期工可以用, 黔西南律师事务所 2026-02-28 1597
移送审查起诉是什么意思,移送审查起诉必须逮捕吗 移送审查起诉指的是人民检察院对公安机关移交的案件根据相关规定审查确定是否要起诉。移送审查起诉必须逮捕,移送审查起诉一般是对审查起诉阶段认为需要逮捕的犯罪嫌疑人采取的一种强制性措施。移送审查起诉指的是人 黔西南律师事务所 2026-02-28 1184
什么情况下可以向法院提起劳动争议诉讼 可以向法院提起劳动争议诉讼的情况是当事人对劳动争议案件仲裁裁决不服、劳动仲裁逾期未作出仲裁裁决、劳动争议仲裁委员会不受理劳动争议等。劳动争议案件由用人单位所在地或者劳动合同履行地的法院管辖。一、什么情 黔西南律师事务所 2026-02-28 986
劳动部门投诉流程 劳动部门投诉流程全解析,包括准备证明材料、协商调解、投诉举报仲裁三个步骤。提交证据要充分、确凿,投诉后多久得到工资取决于具体情况。遇到工资拖欠,向劳动部门投诉是重要途径。一、劳动部门投诉流程劳动部门投 黔西南律师事务所 2026-02-28 2172
劳动纠纷起诉需要缴纳哪些费用 劳动纠纷起诉需要缴纳诉讼费用,具体是每件十元。但需要注意的是,劳动纠纷一般是需要先进行劳动仲裁,如果是仲裁委员会逾期没有作出决定或者是当事人对决定不满的,才可以向法院起诉处理。一、劳动纠纷起诉需要缴纳 黔西南律师事务所 2026-02-28 422
工程违法分包的处理 工程违法分包的处理是需要责令改正,责令停业整顿,降低资质等级,吊销资质证书等惩罚行为。工程分包与转包合同区别在于主体不同、对象不同、义务不同、效力不同等。一、工程违法分包的处理工程违法分包的处理如下: 黔西南律师事务所 2026-02-28 1508
交入职押金是合法还是违法 入职押金、工资扣除和试用期辞退是劳动者常遇问题。本文将解析交入职押金是否合法、用人单位扣工资的法律规定及试用期内合法辞退员工的条件。保护自身权益,从了解法律开始。一、交入职押金是合法还是违法用人单位收 黔西南律师事务所 2026-02-28 1568