劳动纠纷属于劳动争议，劳动不能直接向人民法院提起诉讼，纠纷接去必须先申请劳动仲裁。可否处理劳动纠纷的绕过特有原则包括着重调解的原则；重在基层解决的原则以及依法处理劳动争议的原则等。
一、其程起诉劳动纠纷可否绕过其他程序直接去法院起诉
劳动纠纷并不可以至直接上法院起诉，序直而是法院需要先申请劳动仲裁，之后才可起诉。劳动法律规定，纠纷接去发生劳动纠纷，可否可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，绕过对仲裁裁决不服的其程起诉，可以直接向人民法院提起诉讼。序直
二、法院劳动纠纷申请仲裁的劳动受理时限是什么
劳动争议仲裁委员会应当在收到仲裁申请之日起五日内决定是否受理。
《劳动争议调解仲裁法》第二十九条
劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内，认为符合受理条件的，应当受理，并通知申请人；认为不符合受理条件的，应当书面通知申请人不予受理，并说明理由。对劳动争议仲裁委员会不予受理或者逾期未作出决定的，申请人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。
三、调解劳动纠纷的特有原则概括包括哪些
律师在线提醒您，劳动纠纷的特有原则概括如下：
1.着重调解的原则。调解必须在自愿、合法、公正的基础上进行，但不能久调不决，损害当事人的利益。
2.及时处理的原则。不论是企业调解委员会、仲裁委员会以及人民法院，都要在规定的时限内尽快处理劳动争议，防止矛盾激化。
3.重在基层解决的原则。也就是就地就近的原则，劳动争议案件主要由企业劳动争议调解委员会调解，县区级劳动争议仲裁委员会仲裁，基层人民法院审理，有利于当事人参加调解、仲裁和诉讼活动，也有利于案件调查处理和妥善解决。
4.依法处理劳动争议的原则。包括主体合法、内容合法和程序合法等方面。
5.当事人在适用法律上一律平等的原则。用人单位与劳动者虽然在行政上存在隶属关系，但在解决劳动争议过程中的法律地位是平等的，劳动争议处理机构不能偏袒任何一方。
